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纽约半数华裔妈妈怕丢工作提早断奶回归职场

发布时间:2019-12-05 06:02:03

纽约半数华裔妈妈怕丢工作 提早断奶回归职场

产妇返回职场不一定要给婴儿断奶,有多种储存方式可以让孩子继续享用母乳。(美国《世界》/资料照片)

据美国《世界》报道,纽约市卫生局报告显示,纽约市新生家庭使用母乳喂养人群比例不一致,亚裔群体和太平洋岛民合占比例的24%。各种族之间存在差异性,出生在有色群体的家庭(Color)和极度贫困(High-Poverty)小区的妇女较少在分娩之后的五日内进行母乳喂养。

华裔小区医生表示,在华裔小区里,约有五成新生华裔母亲使用完全母乳喂养,而剩余的五成新生母亲则混合奶粉和母乳喂养或完全奶粉喂养。

卫生局28日公布纽约市母乳喂养的新数据,大部分母乳喂养的婴儿都不太可能遭受健康问题,如呼吸系统疾病、耳部感染等。白人母亲会在孩子出生后用母乳喂养的比例较大

,约有44%的白人母亲使用母乳喂养,亚裔群体和太平洋岛民则约24%,西语裔群体约26%,非洲裔群体约27%。2013年的一个数据,婴儿出生在低贫穷小区(Low-Poverty)家庭是母乳喂养的会比高贫穷小区高出1.6倍

华裔妇产医生助理刘宇明28日表示,产科医生一般都会鼓励孕妇使用母乳喂养,时间越久越好,特别有利于婴儿的身体健康,增强婴儿的抵抗力。有些婴儿身体状况较差或生病,有过敏体质等,都应该坚持使用母乳喂养。母乳比奶粉新鲜,更容易消化,任何奶粉营养都比不上母乳。母乳的蛋白质更适合新生婴儿,会随着婴儿身体的生长相应改变,适应了婴儿不同时期的需要,是其他代乳品所无法取代的。

美华裔新手父母怕丢工作不敢请假盼带薪家事假

据美国《世界》报道,因为“担心失去工作”、“不够收入支撑家庭”、“老板不高兴”,纽约不少华裔新生儿父母常常不敢多请产假,只能把孩子托付给他人照料,便赶着回去上班

。多位受访者表示,若是能有“带薪家事假”(PaidFamilyLeave),福利和法律保障可以令不少新生父母放心育儿,不用担心无薪或被老板“炒鱿鱼”而不敢休假。

一对30多岁、妻子已怀孕六个月的陈氏夫妇都在小型华人公司打工,他们从未奢望能请“产假”,身边的华人要么用事假生孩子,三四天后就回去上班,要么就是直接辞职在家坐月子和带孩子。“华人公司没有那么正规,能让产妇停薪留职已经很不错了,生孩子基本就等于没工作了,法定的家事假是无薪的。还有些华裔雇主想尽办法解雇怀孕员工,找在解雇的不计其数。”但陈氏夫妇对有薪家事假的提案还是感到“很惊喜”,他们希望华人老板也能遵守法律。

据美国劳工统计局(BureauofLaborStatistics)的消息,全美有71%家庭有孩子的女性有工作,而越来越多女性为了职业和维持家庭收入,选择缩短产假,尽快返回工作岗位。

位于曼哈顿华埠的妇产科经理胡丽娜建议,准妈妈们产前应该提早和公司商量,不要害怕将工作交由他人,如果担心,可以适时跟进工作。另外,产前也可申请六周、每周170美元的“残障保险”(DisabilityInsurance)。不少准妈妈在怀孕期间仍上班,之后则请假休养,有些效益好的公司会提供六周全薪或半薪作为产假,超出的假期则算停薪留职,但有些小型公司制度不完善,没有提供产假给妇女,所以有些女性生完孩子不久就回去上班了。

妇产医生胡兆文表示,很多华人碍于经济压力会自动缩短产假,产后急着回去上班,带薪家事假对妈妈或家庭来说都是好事。他还指出,按法律规定,雇主不能在员工请家事假的12周内解聘员工,员工在怀孕时应该明确提醒雇主自己的权益。

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